很壯很壯地生活著

依照我看完第一章的速度，原本我是想看完整本書，再來作心得分享，不過第二章是我相對不熟悉的範圍，我花了太多時間在體驗的過程上，所以先來分享第一個章節裡的心得。

這本書一開始我就先看了上班族最關心的議題，第四部：升遷沒有捷徑，回過頭來再看第一章，這兩個章節跟自我很有關係。

第一章開宗明義提到了使命與價值的重要性，使命就像是一個人的立場，對公司來說，就像是要用一句話對朋友形容自己的公司，會用什麼辭彙來形容？對個人來說，會用什麼形容詞來介紹自己？

我是一個熱情的人。

我是一個願意幫助別人的人。

我是一個負責任的人。

具體一點：

我是一個在任何時候都充滿熱情的人，願意用這份力量來感染身邊的人，讓大家都很HAPPY。
於是我的價值會活在保持自己的活力(如運動)、主動積極創造出影響他人的能力(如演講、說笑話、培養幽默感)這些事情的上面。

我是一個時時關心別人，主動發現身邊的人需要幫助，並給予協助的人。
於是我的價值會活在經常與朋友問候、聊天，傾聽對方的話語，主動幫助別人這些事情的上面。

我是一個看重承諾，言行一致，不管結果是好是壞，都願意負起責任的人。
於是我的價值會活在守時、做事情有效率、找方法、勇於承擔結果的事情上面。

在公司、部門的角色上，當有了共同的使命，員工就要凝聚共識，為共同的使命來創造出價值，若是員工之間對於使命沒有共識，仲使有好的人才與技術，目標達成的步調不一致，就無法創造出價值，沒有價值的一個團體，就沒有足夠的力量去達成目標。

當一個團隊沒有達成目標時(時程延誤、狀況發生)，受傷的是整個團隊、負起責任的是整個團隊，而對於沒有創造出價值的員工來說，失去的更不只是團隊的使命，剛剛說道，這是關於自我的一章。